Escrito para líderes y equipos, La organización
sin miedo demuestra que la seguridad psicológica
es el factor número uno para predecir la eficacia
de una empresa.
La mayoría de empresas invierten en talento para
competir en la actual economía del conocimiento, pero
el mejor talento se desperdicia si las personas no son
capaces de expresarse. El instinto humano de «encajar»
y «seguir la corriente» va en contra del flujo continuo
de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento crítico
necesarios para que las organizaciones sigan innovando.
Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura
de una organización no debe reprimir, silenciar,
ridiculizar o intimidar.
Basado en los más de treinta años de investigación
de Amy Edmondson, catedrática de Gestión y Liderazgo
en Harvard Business School, este libro de valor
incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado
humano de la ecuación de la innovación para crear
un entorno de trabajo seguro, intrépido y capacitado
para triunfar sin límites.
La organización sin miedo ofrece un marco
progresivo que permite a cada cual construir su propia
hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa.
Ilustrado con numerosos ejemplos —Volkswagen,
US Airways, NASA, etc.—, traza un camino claro para
implantar una cultura de empresa que prospere con
la libre expresión de ideas y el fomento del compromiso.
La crítica ha dicho...
«Un libro que todo líder debería leer y tener
en cuenta. Ofrece consejos prácticos e inteligentes».
Daniel H. Pink, autor del best seller Drive
«Una obra maestra. Útil, atemporal y placentera».
Robert Sutton, profesor en Stanford
